“鲶鱼计划”是 公司培养储备人才干部，激活公司管理团队的人才外招计划，旨在培养适合公司发展的储备管理干部，激活储备池，调动全员晋升积极性，增强团队良性竞争。在总部人力资源中心的统一协调下，11月份共计招录“鲶鱼计划”管培生13人，经过近1个月的学习与实操，在岗12位管培生分别任职于总部职能中心，及长沙各站点。
为有效掌握管培生学习进度，评估管培生岗位胜任能力，总部在人力资源管理中心的组织下，于2020年12月17日开展“鲶鱼计划管培生一阶段述职会”。本次会议受到总部核心层的高度关注，董事长巢旗先生，总裁宁文伟先生，副总裁江伟科先生，副总裁周志光先生，总裁助理兼人力资源总监吴湘莉女士，长沙城市经理张兵先生莅临会场。
9:30，述职会正式开始，12位管培生逐一走上讲台，围绕月度工作指标，工作亮点与不足，工作规划，工作建议等四个模块展开述职。
在经过2个多小时的述职后，公司领导层给予精彩点评：
宁总在发言中向所有管培生提出了“三点总结”与“三项要求”
三点总结：
1. 所有管培生专业知识提高了，但离行业管理者的要求仍有差距，还需不断提高。
2. 所有管培生能看到工作中存在的问题了，但是离看到问题的本质还有差距。
3. 能够体会行业管理的方法了，但离理解和体会行业管理的真谛还有差距。
三项要求与期望：
1. 希望所有管培生不断学习磨炼表达与沟通能力
2. 希望所有管培生增强团队管理能力与技巧
3. 希望所有管培生强化自我约束与自我加压
董事长巢旗先生上台致辞，他提到：
1、毕业院校的好坏，只代表过去，而今天你是否努力将决定了你的未来。
2、做鲶鱼计划的目的，就是让企业的管理团队更加壮大。
3、所有管培生不要局限于送餐，要全面发展，机会来临时，要全力抓住。
经过首轮述职，相信“鲶鱼计划”管培生团队定会树立目标，奋勇向前，早日成为行业与公司合格的管理者，为公司发展发光发热，贡献力量。
