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Day 1 「聚」是学习与分享，满怀斗志与希望 「燃」是激情与挑战，步入发展新篇章 用精彩点「 燃 」全场 2021壹驰速运第四期人力资源研讨会正当燃！ 梦想激扬,初心不忘; 继往开来,征程豪迈！ 闪耀的舞台为我们绽放，胜利的喝彩为我们响起， 你想知道的一切都在这里，点击视频全方位感受吧。 #生机盎燃# 欢迎致辞 2021E驰速运第四期人力资源研讨会于5月20日-21日在美丽的“星城”长沙召开，来自各城市近50名人力资源工作者参加了此次研讨会，公司总裁宁文伟先生就本次会议作出重要发言：第一、需从战略、策略和方法三个方面来实现人力资源工作的保值、增值。伴随着公司的快速发展，人力资源队伍也在不断壮大，大家的责任和工作难度也随之增加，六大模块中“招聘与培训”要确保“增值”。骑手留存、劳动纠纷处理、人事基础信息的处理、劳动合同的签订等工作要实现“保值”。第二、坚持公司一二三三经营战略中的“管理21字方针”，即：“会想事、能干事、干成事“、”重点抓、抓重点“、“反复抓、抓反复。”第三、平日工作须讲究方式方法。（1）借力打力。盈利直接来源于市场，HR要依托业务而存在，开展工作时要服务于市场，如依托早会将政策宣传到位，依托城市经理来表达工作的重要性，依托周会来推动核心工作，以此达成自己的目标。（2）团队作战。HR团队内部协同，与行政、市场群策群力，形成全国”一盘棋“的统一思想。（3）靶向意识。靶向意识=目标意识，ＨＲ需有靶向意识，犹如打靶一样紧盯“三条线”，六环为“安全线”、八环为“目标线”、九环为“平均线”，高于平均线代表HR工作处于各城市中上的水平，大家都要瞄准九环，“高标准、严要求”地开展当前的工作，另外在目标管理中我们要坚持”目标从高、考核从宽“的原则，燃烧自己，点亮团队，成为城市中不可缺少、不可替代的专业人才。最后，宁总希望全国人力资源工作者能在本次研讨会中学有所悟、学有所得，并预祝本次研讨会取得圆满成功。  #才气超燃# 人事、招聘、培训SOP授课   招聘高级经理黄巧巧、薪酬绩效经理张如、培训高级经理邓晓亮分别从招聘与选拔、费用控制、人事基础信息管理、合同管理、工伤处理、人才培养等方面为大家赋能。
 # 赫燃有声# 外部赋能 & 标杆城市HR分享、认可 中午全员参与了趣味盎然的暖场游戏，点燃了激情与活力，开启了下午元气满满的学习之旅。58同城客服经理李婷分享了58招后台功能介绍，其中招才猫APP使用技巧让大家备受关注。全国HR标杆北京人事专员王雅雯、北京招聘专员查倩倩、厦门培训专员陈芳、分别从人事、招聘、培训三个方面进行精彩分享，其丰富的实战经验，获得学员们的点赞，现场反响热烈。
 荣耀时刻！！！ 公司总裁助理兼人力资源总监吴湘莉女士，为标杆城市HR王雅雯、查倩倩、陈芳颁发了奖品，认可他们平日里的辛勤付出与优异表现，让我们一起来为他们喝彩吧！
#焕燃一新# 分城市讨论全年KPI行动计划 吴总从人才、组织、能力与文化四个维度阐述2021年人力资源工作重点。每位HR加入所在城市的讨论会中，对全年KPI指标进行分解，集思广益确定了行动计划，随后各城市人力资源负责人与大家分享了讨论成果，吴总分别对每个城市行动计划进行了总结和深刻剖析，同时表明行动计划的实施，需要依靠全员的力量，不要忽视每一个人的能力，HR需要从工作实践中挖掘每一位小伙伴的潜能。
#欣欣向燃# 打卡网红奶茶&小龙虾   高朋满座、盛宴相逢。来长沙自然少不了打卡网红奶茶“茶颜悦色”、涂小二小龙虾，最有味的美食届CP组合，足以满足大家的味蕾。
 #时光荏燃# 祝愿 当初夏的暖阳照进心田，回忆起2021年5月，心中充满了美好、收获和期待。 分别是为了各自更好的奋斗，是为了实现全年人力资源KPI目标，是为了明年大家再见时的自豪和荣耀。 2021年我们要在青春的战场上尽情挥洒汗水，不断成长！团结一心、众志成城、开拓奋进，新的力量正在点燃，明年不见不散！！
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