2021年8月20日-8月26日，E驰速运隆重举行了四场育鹰计划第六期中期述职答辩会，来自全国8个城市共计54名学员参加了本次答辩会，现场特邀公司董事长巢旗先生、总裁宁文伟先生、副总裁江伟科先生、总裁助理兼人力资源总监吴湘莉女士以及各城市经理、片区经理、城市人资负责人和培训负责人共同担任评委，一起见证学员们的述职风采。
举办本次中期答辩会的目的是让学员们展示第一阶段的学习成果，同时规划第二阶段学习和工作内容，学员们紧紧围绕育鹰计划参训情况、实操成果展示、工作情况展示、培训收获与感想、如何开展工作、培训需求及建议等内容进行阐述。现场评委们针对企业文化、学员们的学习及工作情况进行了提问。各城市涌现出一批优秀的学员，他们的表现获得了在场评委们的认可，尤其是来自长沙马栏山站点的学员任江在问答环节积极表现自己，能深刻阐述和理解企业文化，被公司总裁宁总当场授予“述职表现最佳奖”。
所有学员答辩结束后，公司总裁宁总发表了重要讲话：
一、好好学习，不负韶华。
1、育鹰计划的学员在实际工作中既要跑单做业绩，又要利用业余时间学习，同时兼顾工作和学习，确实非常不容易。正是因为不容易，所以更要让付出的时间和精力有意义，既来之则安之，上课要好好学习、做好笔记、积极思考。
2、公司非常重视每一位学员，全力为学员创造更好的学习条件，提供更多的帮助。第一，对于有实操内容的课程都给学员们配备了电脑进行现场操作，让学员们能将理论知识灵活运用于实际操作过程中，稳步提升学习效果。第二，为每位学员指定了导师，导师须在日常的工作中对学员进行实践指导。第三，不断听取学员们提出的建议，对育鹰计划培训项目进行课程优化与更新。
3、在公司或站点要善于学习他人的优点，不被一些负面的行为所同化。
二、做一个有志气，有骨气，有底气的人。
1、有志气：成为一名优秀的管理者要有情怀、有理想。如果致力于即配行业发展，就要好好耕耘、努力奋斗，在自己的职业生涯留下浓墨重彩的一笔。
2、有骨气：毛主席曾说“敢教日月换新天”，我们要自信、要坚强，同时具备一定的抗压能力，这样我们才能在这个行业立于不败之地。
3、有底气：底气的来源就是能力，我们这个行业需要不断与人沟通、交流，所有的学习课程均围绕提升沟通能力而开发，所以大家一定要把理论知识学习好，实操内容完成好，才能具备足够的底气。
三、学会展现自我。在领导面前要勇于展现自己的学习成果、心得体会及工作规划；对于领导经常问到的内容，可提前做好准备；回答问题时要接地气，提供具体可实施的方法和步骤，这样才能脱颖而出、获得领导和同事的一致认可。
公司董事长巢总表示育鹰计划对公司具有重要的战略意义，是培养人才的摇篮，接下来育鹰计划一定要做到以下三点：
1、要对学员负责，让学员们能学有所成，学以致用，真正学到对自身成长有帮助的知识和技能。
2、要对在职员工负责，让在职员工得到持续的赋能和提升，不断突破自我。
3、要对管理人员负责，不仅为公司选拔更多的优秀管理人员，也要不断优化和提升现有管理人员的能力和水平。
巢总和宁总的精彩发言赢得了与会人员的热烈掌声，也让所有学员和管理者明白了自己肩负的使命。答辩会在最后一项“早会训词”中进入尾声，在长沙阳光100学员罗清海的带领下，所有人起立并背诵E驰速运的早会训词，时刻谨记公司的企业文化。
至此，育鹰计划第六期中期答辩会圆满结束。所有育鹰计划第六期的学员们将再接再厉，在下一阶段好好学习、展现自我，交出一份令人满意的答卷，不负韶华！
