让学习成为一种习惯，让成长成为一种历练，让优秀成为一种追求。——序言为进一步检验储备管理干部的学习成果，培养职业化管理人才，E驰速运于2021年4月28-5月8日举行了第五期育鹰计划中期述职答辩会，来自长沙、北京、上海、武汉、厦门、合肥、苏州近50位学员参与本次会议。本次述职答辩会特邀公司总裁宁文伟、总裁助理兼人力资源总监吴湘莉、各城市经理、城市人资负责人及培训负责人担任评委。共同见证第五期育鹰计划学员的学习成果。学员们围绕培训考核成绩、晋升为区域经理后如何高效开展工作、学习需求及成长计划等内容进行重点阐述。

光阴似剑，日月如梭，不知不觉已经到了全国行政培训的第四个年头，为了不断提升行政系统全体人员的管理能力及服务水平，2021年4月22日全国城市行政如约而至美丽星城--长沙，于上午9点正式开始培训课程。此次会议分为理论和实操两个部分，上午主要是以行政管理中心专业实操课程：基础类表格为主，围绕2021年《行政管理中心2021年关键指标及重点工作》为重点，针对《扣费损失表》详细解析扣费损失来源、过程管理、问题分析及解决方案。同时对《行政费用表》也进行了剖析。大家作为城市分公司的行政人员，应以城市分公司大管家自居，当好城市

为了相互交流行业间的发展思路、战略、规划，进一步的提高管理人员的业务水平，同时丰富员工的业余文化生活，强化各部门以及员工之间的沟通，营造团结、积极向上的企业文化，2021年4月9日，公司副总裁周志光、浏阳壹驰管理人员赶往吉首与吉首饿了么代理商团队进行交流和学习。针对浏阳团队在日常工作中的一些疑问，吉首代理商老板游勇进行了详细热情的解答，浏阳管理团队在这次交流中受益匪浅。两个城市的管理团队通过这次思想碰撞，相互间增加了认识，增进了感情，为了便于以后共同学习、共同进步、取长补短，双方决定要形成联谊关系，加

2021年3月27日~28日，由北京城市经理郭凌江带队，来到了房山十渡景区，召开了《春风十渡，活力无限——北京壹驰职能部门“野三坡”团队建设活动》。在团建过程中，对2020年度先进管理人员进行了颁奖。于2021年4月1日对2020年度优秀员工召开了评优颁奖仪式。团建活动过程中为大家精心安排了3个游戏：组队猜拳、数字对对碰及拔河比赛，集体活动中我们表现的既紧张又活泼，在山水间留下了大家嬉戏的身影。工作中我们认真负责，团建时我们展示才华，嬉戏中我们放飞自我，将自己调整到最佳的状态，保持良好的心态，满载激情的投入到工作中去。

工作在于奋斗成功在于奉献平凡造就伟大他们勤恳务实、爱岗敬业、锐意进取忠诚于壹驰、严谨于工作他们就是壹驰速运2020年度优秀员工2020年是即配行业充满机遇与挑战的一年，在公司领导的正确带领下，全体员工紧紧围绕“创价值、建家园、享成果”的企业核心价值观，秉承优良的工作作风，齐心协力、无私奉献，克服重重困难，取得较好的经济效益和社会效益, 在各工作岗位上涌现出一批优秀团队及个人。为表彰先进，对53名优秀员工、45名优秀骑手、2名管理新星、15名优秀区域经理、3名优秀经理、3个优秀站点、1个优秀团队进行了颁奖表彰，鼓励他

继开展集采、自建供体项目后，浏阳饿了么又有大动作！浏阳饿了么结合当地情况，整合商业资源，以创意·凯旋城香榭里商街招商启动为契机，计划打造以创意·凯旋城周边居民为服务对象，以便民、利民，满足居民综合消费需求为目标的属地型商业模式产品。昨天与创意集团凯旋城签订战略合作协议，成功开启异业合作，壹驰董事长巢总参加了签约仪式并进行了致辞。创意·凯旋城香榭里商街将成为浏阳饿了么与创意集团“赋能社区商业”理念践行的不二之选。浏阳饿了么为创意实业的广大业主和承租商户同步接入移动互联网平台，并提供特殊优惠政策，为

“育鹰计划”是壹驰培养人才，提拔人才的平台，是公司管理人才的培养基地及储备库，是公司的“黄埔军校”，它为公司培养了一批懂业务，善跑单、知管理、能留人的综合型人才队伍！2021年3月18日下午两点，全国育鹰计划储备人才培训第四期结业典礼暨第五期开班仪式如期举行，此次结业典礼采用现场典礼与视频连线形式，总裁宁文伟、副总裁周志光、总裁助理兼人力资源总监吴湘莉和各城市经理、片区经理与期待已久的全国所有育鹰计划参训学员们共同见证“第四期结业暨五期开班典礼”这一庄严又难忘的时刻。回顾第四期培训整个过程，涉及业务管理

今天是315消费者权益日有蓝骑士在，每天都是315！下面图片展示的是蓝骑士每天必备的工作程序蓝骑士在对餐箱认真消毒、清洁：每天早上送餐前对车辆进行检查：每天早上送餐前会严格执行防疫相关要求：通过不断精进，不断提升配送效率和服务质量让顾客真心觉得：有蓝骑士，真好！我们想做的不仅仅是一份配送服务配送的一笔笔订单更是希望在接下来的生活里面蓝骑士能成为人们生活的一部分帮助、陪伴到更多顾客一起努力去迎接每一个崭新的明天

元宵节2月26日正值元宵佳节，湖南长沙月湖社区在壹驰速运马栏山配送站点开展了送温暖活动，马栏山站点是我司的优秀站点，好人好事不断涌现，曾获得湖南电视台的报道，与社区居委会的关系一直较好，一直积极响应社区的号召，做一些力所能及的事情去帮助周边居民，一件件小事的累计，也获得了周边邻居的认可。在马路上站点内，暖意融融，社区居民为蓝骑士们送上一碗碗热腾腾的汤圆，祝福蓝骑士们新的一年平安喜乐，也感谢他们在过去的一年内积极帮助社区邻居，方便了社区居民的生活，为社区和谐环境所做的贡献。

开工大吉新春新气象，2月18日农历正月初七，正值中国传统的二十四节气“雨水”，寓意气候逐渐回暖，冰雪融化，雨水逐渐增多，万物复苏播种希望的时间，今天也正是公司春节假期后上班的第一天，公司内喜气洋洋，9点在会议室举行了总部员工的开工仪式。董事长、总裁发表致辞，代表公司董事会给全体员工拜个晚年，祝大家身体健康、工作愉快，阖家幸福！希望大家在新的一年里，团结一心，协作一体，打赢每一场“战役”，做得比同行更好一些，顺利实现2021年目标，在2022年过一个更开心的春节。新的一年带着机遇和挑战向我们走来，当前最重要的

3又到了一年的结尾，武汉封城仿佛就在昨日，2020年是特殊的一年，是充满挑战的一年，也是不平凡的一年，无数蓝骑士和大家一起经历了风风雨雨，经历了阳光彩虹，每一次出发，都让城市生活多了一份温暖、便捷和美好。今年的春节，依旧是受肺炎疫情影响，大家都会选择尽量留在家中，避免感染病毒。而作为城市毛细血管的蓝骑士们，却选择在这个特殊时期坚守在岗，逆行而上。因为，他们是很多人从外界接收物资传递最重要的通道。是他们用暖心周到的服务，用“舍”与“守”成全了万家团圆。所以，当大家享受与家人团聚的温情时刻时，请不要忘了那

多地政府发布发布疫情防控政策“外防输入，内防反弹”，回家过年要隔离14天，建议避开春运高峰，避开疫情高发期。春节过后再回家踏实留守多赚钱错峰回家更安全路费便宜票又全

2021年1月18日，城市经理年度述职会议在总部长沙如期举行，各职能中心员工代表参加会议。副总裁江伟科主持会议，他首先代表公司欢迎各位一线管理人员回家，对大家的辛勤付出表示肯定与感谢，同时对述职提出要求，务必求真务实，重点突出。会议首先由总裁宁文伟对四季度全国站点最佳早会奖“长沙凤凰海站”和最佳站点建设奖“北京集合办公室”两优秀站点颁发奖励，并与获奖者代表合影。第四季度站点早会城市最佳组织奖为厦门公司，由董事长巢旗颁发奖励并与获奖者代表合影。述职环节中，各城市经理紧紧围绕2020年的利润目标、KPI奖惩、费用

生活不应该只有工作，还有诗和远方；身体和灵魂，总有一个在路上。我们放下忙碌的工作，来到美丽的松雅湖农庄；一起呼吸清新纯净的空气，感受乡村田园的朴实和恬静。 大咖宁总、江总及运营管理中心团队重磅加持，正能量满满 集合准备玩游戏啦游戏环节中，不仅彰显了大家顽强拼搏、昂扬向上的精神风貌；更展现了同伴间相互包容、协作共赢的良好品质。确认过眼神，是一起走的人！同事是谁？是那些比爱人和孩子陪你时间还长的人！同事是谁？是那些拽着你前进，不曾松手的人！在活动过程中，大家齐心协力地完成任务，收获了深厚的友谊和胜利的

“鲶鱼计划”是 公司培养储备人才干部，激活公司管理团队的人才外招计划，旨在培养适合公司发展的储备管理干部，激活储备池，调动全员晋升积极性，增强团队良性竞争。在总部人力资源中心的统一协调下，11月份共计招录“鲶鱼计划”管培生13人，经过近1个月的学习与实操，在岗12位管培生分别任职于总部职能中心，及长沙各站点。为有效掌握管培生学习进度，评估管培生岗位胜任能力，总部在人力资源管理中心的组织下，于2020年12月17日开展“鲶鱼计划管培生一阶段述职会”。本次会议受到总部核心层的高度关注，董事长巢旗先生，总裁宁文伟先生